Firma, która zatrudnia młodocianego pracownika – ucznia szkoły zawodowej lub szkoły średniej ( Technikum) zgodnie z obowiązującymi przepisami może wnioskować o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika. W ostatnim czasie burmistrz Robert Czapla pozyskał na ten cel kwotę 213 083,00 zł. Pieniądze te w całości pochodzą z zewnętrznego źródła dofinansowania mowa tu o Funduszu Pracy. Aby otrzymać dofinansowanie przedsiębiorca przygotowujący do zawodu młodocianego pracownika musi zgłosić się z odpowiednim wnioskiem o dofinansowanie kosztów przygotowania zawodowego i kształcenia młodocianego pracownika.
Kto może ubiegać się o dofinansowanie?
- pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy lub osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach dotyczących przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania
- młodociany pracownik, który ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin zawodowy.
Jaka jest wysokość kwoty dofinansowania?
- w przypadku nauki zawodu pracodawca może otrzymać 8.081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy, a jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia
- w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
- jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu.
Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
Co należy dołączyć do wniosku?
- kopie dokumentów potwierdzających posiadanie kwalifikacji wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych,
- kopię umowy o pracę zawartej z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,
- kopię dyplomu, świadectwa lub zaświadczenia potwierdzającego ukończenie nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy i zdanie stosownego egzaminu,
- aktualny wydruk z CEIDG lub wpis z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę,
- zaświadczenia o pomocy de minimis, otrzymane w roku, w którym pracodawca ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat, albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie, formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (wzór formularza i instrukcja wypełniania w załączeniu).
Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy, wniosek złożony przez uprawnione przedsiębiorstwa składać można w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu potwierdzającego jego kwalifikacje zawodowe.
Gdzie należy złożyć dokumenty?
Nowogardzcy przedsiębiorcy kompletne wnioski składać mogą w Urzędzie Miejskim ul. Plac Wolności 1 w Nowogardzie lub w Referacie Edukacji ul 3-go Maja 6 pok. nr 1. Więcej informacji w tej sprawie uzyskać można od poniedziałku do piątku w godzinach 7:30-15:30 u pani Jowity Kogut pod numerem telefonu 091 39 25 464 lub pisząc na adres e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Załączniki do pobrania:
- Załącznik nr 1 – Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem
- Załącznik nr 2 – Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników
- Załącznik nr 3 – Formularz informacji pomocy de minimis
- Załącznik nr 4 – Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis
- Załącznik nr 5 – Oświadczenie o otrzymaniu pomocy de minimis
- Załącznik nr 6 –Oświadczenie o kosztach poniesionych na wykształcenie młodocianego pracownika